В поликлинике № 13 в Самаре нашли нарушения трудового законодательства
Должностные лица привлечены к ответственности
Сотрудники прокуратуры Железнодорожного района Самары провели проверку в городской поликлинике № 13 с участием специалистов Государственной инспекции труда Самарской области.
Проверяющие обнаружили нарушения трудового законодательства. По данным представителей надзорного ведомства, руководство медицинского учреждения не знакомил сотрудников с должностной инструкцией при поручении дополнительной работы и совмещения обязанностей. А в трудовых договорах не было режима работы в соответствии с графиком сменности.
«Работодатель при поручении дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, путем совмещения должностей не знакомит работников с должностной инструкцией временно отсутствующих работников, кроме того в трудовых договорах работников отсутствует информация о режиме работы в соответствии с графиком сменности»- уточнили в надзорном ведомстве
Были выявлены и другие нарушения в сфере охраны труда. Работодатель не выдавал обезвреживающие и средства индивидуальной защиты работникам. Также не был организован медицинский осмотр сотрудников.
«В нарушение требований охраны труда, не проводится периодический медицинский осмотр работников, занятых при стаже работы 5 лет на работах во вредных и (или) опасных условиях труда; работники не обеспечиваются средствами индивидуальной защиты»,- сообщают в прокуратуре Самаркой области.
Районная прокуратура возбудила сразу шесть дел в отношении должностных лиц медицинского учреждения об административных правонарушениях. Сейчас они устранены, а виновные оштрафованы на общую сумму 20 тысяч рублей.
vk789665168 September 12, 2023, 19:43 Власть Самары вся в курсе. Хоть бы несмешили людей.
vk161267772 September 12, 2023, 19:43 В Чапаевске в детской поликлинике есть на 1 этаже туалет для малоподвижных детей…НО!!!! туалет закрыт и туда не пускают детей на костылях и на колясках в гипсе. Вот где закон для таких …..
Автор: Самара
новость от 12.09.2023 19:50
